Endah Kurnia Lestari

Universitas Jember

Sunlip Wibisono

Universitas Jember

Dimas Sa'bandianto

Universitas Jember

DOI: https://doi.org/10.19184/jek.v6i1.24933

ABSTRACT

Labor is the driving force of the wheels of development. The number and composition of the workforce will continue to change along with the demographic process. Workers are residents with a minimum age limit of 15 years without a maximum age limit. Manpower development has many dimensions and is interrelated. The main problem in the development of the national manpower policy is the achievement of full employment and the improvement of the living structure of the community.

The aim of this research is that the government is expected to focus more on developments (GRDP), especially in the manufacturing sector, which has a high rate of employment.

The data used in this study is secondary data obtained from BPS and browsing internet websites as a support. While the method used in this research is panel data regression analysis method with REM method with the help of Eviews 9 software.

The results of this study indicate that the GRDP variable (X1) has a significant and positive effect on TPAK, the Minimum Wage variable (X2) has a significant and negative effect. against TPAK. Employment opportunities in Java are influenced by 99.6% by HDI, GRDP, UMP and inflation while the remaining 0.4% is influenced by other factors.

Keywords: Labor, PDRB, Minimum Levels, Job Opportunities

ABSTRAK

Tenaga kerja merupakan penggerak roda pembangunan. Jumlah dan komposisi tenaga kerja akan terus berubah seiring dengan proses demografis. Pekerja adalah penduduk dengan batas usia minimum 15 tahun tanpa batas usia maksimum. Pengembangan tenaga kerja memiliki banyak dimensi dan saling terkait. Masalah utama dalam pengembangan kebijakan tenaga kerja nasional adalah pencapaian lapangan kerja penuh dan peningkatan struktur kehidupan masyarakat.

Tujuan penelitian ini adalah agar pemerintah diharapkan lebih fokus pada pengembangan (PDB), khususnya di sektor manufaktur yang memiliki tingkat penyerapan tenaga kerja yang tinggi.

Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder yang diperoleh dari BPS dan penelusuran situs web internet sebagai pendukung. Sedangkan metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis regresi data panel dengan metode REM dengan bantuan perangkat lunak Eviews 9.

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel PDB (X1) memiliki pengaruh signifikan dan positif terhadap TPAK, sedangkan variabel Upah Minimum (X2) memiliki pengaruh signifikan dan negatif. Terhadap TPAK. Kesempatan kerja di Jawa dipengaruhi sebesar 99,6% oleh HDI, GRDP, UMP, dan inflasi, sedangkan sisanya 0,4% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain.

Kata Kunci: Tenaga Kerja, PDRB, Upah Minimum, Kesempatan Kerja