Luthfi Qolbiyah 

Universitas Jember

Fivien Muslihatinningsih

Universitas Jember

Yulia Indrawati

Universitas Jember

DOI: https://doi.org/10.19184/jek.v9i1.53688

ABSTRACT 

Jumlah penduduk terus meningkat tanpa diikuti dengan kesempatan kerja yang selaras dapat menyebabkan terjadinya Brain Drain. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Upah Minimum Provinsi (UMP), kesempatan kerja, dan kemiskinan terhadap Brain Drain 6 wilayah di Indonesia pada tahun 2011-2021. Metode penelitian dalam penelitian ini adalah eksplanatory research menggunakan analisis regresi data panel yang mencakup uji kesesuaian model, uji statistik, uji asumsi klasik, uji statistik. Penelitian ini menggunakan alat bantu berupa Eviews 12. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder yang diambil dari publikasi resmi Badan Perlindungan Pekerja Migran Indonesia (BP2MI) dan Badan Pusat Statistik (BPS). Berdasarkan uji kesesuaian model dengan uji chow, uji hausman, dan uji lagrange multiplier menunjukkan bahwa random effect model menjadi model yang terpilih. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Upah Minimun Provinsi (UMP), kesempatan kerja, dan kemiskinan secara bersama dapat mempengaruhi Brain Drain 6 wilayah di Indonesia. Upah Minimum Provinsi (UMP) sendiri memiliki hubungan negatif dan berpengaruh signifikan terhadap Brain Drain. Kesempatan kerja memiliki hubungan negatif dan tidak berpengaruh terhadap Brain Drain. Kemiskinan memiliki hubungan negatif tidak berpengaruh terhadap Brain Drain. 

Keywords: Brain Drain, Upah Minimum Provinsi (UMP), Kesempatan Kerja, Kemiskinan

REFERENCES

Astriani, V., & Nooraeni, R. (2020). Determinan Pengangguran Lulusan Perguruan Tinggi di Indonesia Tahun 2018. Jurnal Pendidikan Ekonomi (JUPE), 8(1), 31–37. https://doi.org/10.26740/jupe.v8n1.p31-37

Handayani, T. (2015). Relevansi Lulusan Perguruan Tinggi di Indonesia Dengan Kebutuhan Tenaga Kerja di Era Global. Jurnal Kependudukan Indonesia, 10(1), 53. https://doi.org/10.14203/jki.v10i1.57

Imran Khan, M., Alharthi, M., Haque, A., & Illiyan, A. (2023). Statistical analysis of push and pull factors of migration: A case study of India. Journal of King Saud University - Science, 35(8), 102859. https://doi.org/10.1016/j.jksus.2023.102859

Krasulja, N., Vasiljevic-Blagojevic, M., & Radojevic, I. (2016). Brain-drain: The positive and negative aspects of the phenomenon. Ekonomika, 62(3), 131–142. https://doi.org/10.5937/ekonomika1603131K

Noveria, M. (2017). Migrasi Berulang Tenaga Kerja Migran Internasional: Kasus Pekerja Migran Asal Desa Sukorejo Wetan, Kabupaten Tulungagung. Jurnal Kependudukan Indonesia, 12(1), 25. https://doi.org/10.14203/jki.v12i1.255

Pratama Angelita, P., & Laksmi Perbawani, F. C. (2024). Analysis of International Expert Migration: A Case Study of Brain Drain in the Philippines in 2015-2023. Journal of Humanities and Social Sciences (JHASS), 6(2), 91–101. https://doi.org/10.36079/lamintang.jhass-0602.662

Puspitasari, W. I. (2017). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Migrasi Tenaga Kerja ke Luar Negeri Berdasarkan Provinsi di Indonesia. Jurnal Ilmu Ekonomi Terapan, 2(1). https://doi.org/10.20473/jiet.v2i1.5505

Salsabilla, A. T., & Pratomo, D. S. (2024). Determinan Migrasi Internasional Tenaga Kerja. Journal of Development Economic and Social Studies, 3(2), 384–396. https://doi.org/10.21776/jdess.2024.03.2.5

Santoso, E., Muslihatinningsih, F., & Zainuri. (2022). Brain Drain Indonesia dan Dampaknya Bagi Indonesia. JAE (JURNAL AKUNTANSI DAN EKONOMI), 7(1), 42–52. https://doi.org/10.29407/jae.v7i1.17702

Suastrini, F., Rabbani, N. H., & Kurniawan, R. A. (2023). Analisis Faktor-Faktor yang Menyebabkan Penduduk Memutuskan Menjadi Pekerja Migran Indonesia (PMI) di Dusun Bantir Desa Banyu Urip Kecamatan Gerung Kabupaten Lombok Barat. SOCIETY, 13(2), 13–23. https://doi.org/10.20414/society.v13i2.5852

Faiz, P. M. (2007). Brain Drain dan Sumber Daya Manusia Indonesia: Studi Analisa terhadap Reversed Brain Drain di India. Faculty of Law, University of Delhi. School of Social Science, IGNOU, New Delhi.

Gujarati, D. N. & Porter, D. C. (2012). Dasar-dasar Ekonometrika (Edisi 5 Buku 1). Penerbit Salemba Empat

Gujarati, D. N., & Porter, D. C. (2013). Dasar-dasar Ekonometrika (Edisi 5 Buku 2). Penerbit Salemba Empat

Izzaty, & Sari, R. (2013). Kebijakan penetapan upah minimum Di Indonesia. Jurnal Ekonomi dan Kebijakan Publik, 4(2), 131-145

Lee, E. S. (1966). A Theory of Migration. University of Pennsylvania. Demography, Vol. 3, No. 1. pp. 47-57

Stark, O. & Bloom, D. E. (1985). The New Economics of Labour Migration. The American Economic Review, Vol. 75, No. 2. pp. 173-178